ORGYD procesadvies werkt samen met opdrachtgevers aan het vervullen van veranderingswensen. ORGYD werkt binnen verschillende sectoren (overheid, onderwijs, kunst, (jeugd)zorg & welzijn). Tegenwoordig komen er ook steeds meer vragen uit de 'groene sector' bij ORGYD binnen. Het inzetten van natuur , landschap en omgeving om tot verandering te kunnen komen of het landschap veranderen om bij voorbeeld de gezondheid van mensen te bevorderen (zorgzones), krijgt in het werk van ORGYD steeds meer nadruk.

Een kleine aanpassing kan soms al voldoende zijn om weer een vruchtbare werkomgeving te krijgen. Verandering doorvoeren in een organisatie is een organisch proces, dat gepland en aangestuurd moet worden. Ook in veranderingsprocessen is een goede start het halve werk. Wij stimuleren vernieuwing door een persoonlijke stijl en betrokkenheid te tonen en met een stimulerende en creatieve aanpak. In de visie van ORGYD is veranderen een voortdurend proces met heel gerichte stappen, die steeds weer beoordeeld en aangepast kunnen worden. Goed persoonlijk overleg met de opdrachtgever en andere direct betrokkenen is hierbij noodzakelijk en vooral ook zeer inspirerend.

Vruchtbare samenwerking vereist een vertrouwensbasis en gevoel voor harmonie en samenwerking. In de begeleidingstrajecten zoeken wij naar een goede teamsamenstelling om projecten te laten groeien. Door de verantwoordelijkheid goed te definiëren en medewerkers uit de organisatie erbij te betrekken, krijgen veranderingstrajecten hun eigen interne dynamiek. Het proces is erop gericht de vernieuwing zo spoedig mogelijk door de organisatie zelf te laten overnemen.